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說明：常熟市通和人力資源服務有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年285個，2021年346個（增長21%），2022年99個（下降71%），2023年104個（增長5%），2024年160個（增長54%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：增長100%
2021：下降81%

碩士歷年招聘：

2020年 27個 2021年 5個 2023年 1個 2024年 2個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

常熟市通和人力資源服務有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？歷年碩士招聘職位量：2020年27個，2021年5個（下降81%），2023年1個，2024年2個（增長100%）。

博士崗位人才需求分析

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+100%

增長速度

2025年較2024年

博士歷年招聘： 2025年比2024年多2個職位

2020年 5個 2024年 2個 2025年 4個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

常熟市通和人力資源服務有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？歷年博士招聘職位量：2020年5個，2024年2個（增長100%），2025年4個（增長900%）。常熟市通和人力資源服務有限公司在蘇州博士人才需求中排名第119，常熟市通和人力資源服務有限公司博士工資大部分在20-50K。

研發實力（技術人才需求）

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計算機/網絡/技術類人才需求30個，占10.2%，熱招崗位：

常熟市通和人力資源服務有限公司技術人才需求怎么樣？根據近一年招聘崗位分析，“計算機/網絡/技術類”需求占10.2%，“電子/電器/通信技術類”占8.1%，“其他（研發和技術類）”占6.4%，“機械/儀器儀表類”占6.1%，“生物/制藥/化工/環保類”占4.1%，“醫療衛生/美容保健類”占3.4%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共295條）

管理

薪酬概況

薪酬區間: 6K - 50K，其中55.9%的崗位拿￥20-50K

5.4% 6-8K 13.9% 8-10K 16.3% 10-15K 6.4% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 1.4% 50K以上

說明：工資統計來自于近一年295條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統計

工廠生產類￥26.3K  其他類  經營管理類  質量管理類  銷售類 

常熟市通和人力資源服務有限公司工資待遇怎么樣？55.9%的崗位拿20-50K，本科工資￥26.9K。蘇州地區工資排名前20%，與同行業比+79%，工廠生產類平均工資￥26.3K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

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榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

相關標簽通過關鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關性，僅供參考。

職位類別

工廠生產類
占了25.1% 25.1%
其他類
占了16.6% 16.6%
經營管理類
占了14.6% 14.6%
質量管理類
占了13.6% 13.6%

職位地區

學歷要求

本科
占了70.8% 70.8%
大專
占了18% 18%
碩士
占了7.8% 7.8%
高中
占了1.7% 1.7%

經驗要求

不限
占了96.3% 96.3%
3-5年
占了2.4% 2.4%
5-10年
占了1% 1%
1-3年
占了0.3% 0.3%

查看詳細分析

常熟市通和人力資源服務有限公司招聘要求怎么樣：常熟市通和人力資源服務有限公司都在招什么人？招聘類別工廠生產類占比最多占25.1%，其次是其他類占16.6%。什么學歷能進？本科占比最多占70.8%，其次是大專占18%。學歷要求高嗎？碩士占7.8%，博士占1.7%。工作經驗有什么要求？不限占比最多占96.3%，其次是3-5年占2.4%。工作地區在哪？蘇州占比最多占47.8%，其次是上海占17.3%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。