荊門二保焊招聘工資收入一般多少錢一個月？ 88.7%崗位拿￥6-10K/月，年薪￥7-12W，2025年較2024增長了17%。 按學歷統計，工資￥。 按經驗，1-3年工資￥8.3K。 就業前景怎么樣？市場需求：2026年招聘職位36個，占荊門0.208%。 工作區域，主要分布在掇刀區，東寶區。 就業單位：生產占80.6%，人力資源占46.8%，企業管理占25.8%。
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荊門二保焊月薪
荊門二保焊年薪
月薪
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薪酬區間: 3-15K，其中88.7%的崗位拿￥6-10K/月，年薪￥7-12W
薪酬區間: 4-18W，其中88.7%的崗位拿 ￥7-12W/年
3.2%
3-4.5K
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6-8K
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8-10K
8.1%
10-15K
3.2%
4-5W
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7-10W
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10-12W
8.1%
12-18W
數據統計來自近一年 62 份樣本，截至 2026-06-26
說明：荊門二保焊一個月年薪多少錢？數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。
招聘要求分析：學歷不限最多
- 不限 100%
- 不限 95.2%
招聘行業分布：生產最多
- 生產 80.6%
- 人力資源 ***
- 企業管理 ***
區縣分布集中在哪：掇刀區
- 掇刀區 67.7%
- 東寶區 ***
- 京山市 ***
歷年招聘工資變化趨勢
?
2026年較2025年
+5.8%
與同地區比
歷年工資變化
說明：荊門二保焊近年就業工資怎么樣？
2023年荊門二保焊工資￥7.0K，與2022年持平……數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。
就業前景（歷年職位需求變化）
+94%
2026年較2025年
0.208%
占荊門
歷年招聘職位量占比
說明：荊門二保焊發展前景怎么樣？有前途嗎？好找工作嗎？
2026年招聘職位36個，占荊門0.208%，曲線越向上代表市場需求量越大，就業情況相對較好。數據由各地招聘網站統計而來，僅檢索職位名稱。
招聘經驗要求：不限最多
4.8%
1-3年
95.2%
不限
荊門二保焊經驗要求高嗎？1-3年占4.8%，不限占95.2%，想知道其他經驗占比多少，請點擊查看
荊門二保焊工作區域：主要分布在掇刀區，東寶區
說明：荊門二保焊工作區域主要分布如下： 掇刀區占67.7%，東寶區占6.5%，京山市占3.2%，想知道其他區域占比及工資多少？請點擊查看， 統計依賴近一年招聘職位，僅供參考。
熱門招聘行業競爭力分析
- 1機械/設備/重工 ￥9.4K
- 2專業服務(咨詢、人力資源、財會) ***
- 3原材料和加工 ***
- 4建筑/建材/工程 ***
- 5人力資源服務 ***
- 6儀器儀表/工業自動化 ***
- 7汽車 ***
- 8汽車零配件 ***
- 9電子技術/半導體/集成電路 ***
- 10電氣/電力/水利 ***
- 11采掘業/冶煉 ***
- 12互聯網/電子商務 ***
- 13中介服務 ***
- 14交通/運輸/物流 ***
- 15貿易/進出口 ***
- 16家居/室內設計/裝潢 ***
- 17批發/零售 ***
- 18新能源 ***
- 19企業服務 ***
二保焊哪里招聘需求多？重慶的需求量最多，占25.2%，青島占4.1%，襄陽占3.4%。二保焊哪里工資待遇最好？天津二保焊工資最高￥12.8K，長沙￥11.2K，上海￥11.2K。
二保焊哪個行業招聘需求多？機械/設備/重工行業需求量最多，占26.6%，專業服務(咨詢、人力資源、財會)占23.3%，原材料和加工占15.6%。二保焊哪個行業工資最高？儀器儀表/工業自動化行業工資最高￥10.1K，建筑/建材/工程￥10.0K，貿易/進出口￥9.8K。
數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。
荊門人力資源行業熱門公司工資待遇 更多
荊門招聘二保焊的熱門公司
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湖北中澤精密科技有限公司二保焊工月薪8000荊門 | 不限經驗 | 不限學歷￥7K-10K
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惠州億緯鋰能股份有限公司二保焊/氬弧焊8000~9500包吃住荊門-掇刀區 | 不限經驗 | 不限學歷￥8K-9.5K
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荊門汽車廠 （人力資源D）焊工（持證會二保焊+包食宿）荊門-掇刀區 | 不限經驗 | 不限學歷￥8.5K-9.5K
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東元科技（人力資源）高薪二保焊+包吃住+社保荊門-東寶區 | 不限經驗 | 不限學歷￥8K-10K
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湖北中澤精密科技有限公司二保焊工月8000＋荊門-掇刀區 | 不限經驗 | 不限學歷￥7K-9.5K
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荊門市掇刀區宇新金屬貨柜加工廠二保焊焊工/鉚工荊門-掇刀區 | 不限經驗 | 不限學歷￥7.5K-10K
掇刀區熱門商圈分析
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荊門二保焊工資根據企業近一年發布的薪酬數據統計所得，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。 由職友集 jobui.com 統計開發并發布，保留所有權利，任何網站或個人使用必須給出來源并注明鏈接。
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