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      職場數(shù)據(jù)點評 讓職場人少走彎路
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      5-10年經(jīng)驗大同hr月薪

      5-10年經(jīng)驗大同hr年薪

      月薪
      • 月薪
      • 年薪
      薪酬區(qū)間: 6-50K,其中66.6%的崗位拿¥20-50K/月,年薪¥24-60W 薪酬區(qū)間: 7-60W,其中66.6%的崗位拿 ¥24-60W/年
      數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年 9 份樣本,截至 2026-06-26
      ¥20-50K
      66.6%的崗位拿
      ¥24-60W
      66.6%的崗位拿
      算一算?
      月平均工資
      年薪統(tǒng)計

      說明:5-10年經(jīng)驗大同hr一個月年薪多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

      招聘要求分析:學歷本科最多

      • 本科 88.9%
      • 碩士 ***

      招聘行業(yè)分布:云計算最多

      • 云計算 66.7%
      • 人工智能 ***
      • 供應鏈管理 ***

      區(qū)縣分布集中在哪:平城區(qū)

      • 平城區(qū) 77.8%
      • 云州區(qū) ***

      歷年招聘工資變化趨勢

      +19%
      2026年較2025年
      +101.9%
      與同地區(qū)比

      歷年工資變化

      說明:5-10年經(jīng)驗大同hr近年就業(yè)工資怎么樣? 2026年5-10年經(jīng)驗大同hr平均工資 ¥25.0K,2026年工資高于2025年,較2025年增長了19%,對比5-10年經(jīng)驗大同平均工資13.0K,高101.9%。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性,僅供參考。

      就業(yè)前景(歷年職位需求變化)

      -88%
      2026年較2025年
      0.115%
      占5-10年經(jīng)驗大同

      歷年招聘職位量占比

      說明:5-10年經(jīng)驗大同hr發(fā)展前景怎么樣?有前途嗎?好找工作嗎? 2026年招聘職位1個,占5-10年經(jīng)驗大同0.115%,曲線越向上代表市場需求量越大,就業(yè)情況相對較好。數(shù)據(jù)由各地招聘網(wǎng)站統(tǒng)計而來,僅檢索職位名稱。

      招聘學歷要求:本科最多

      5-10年經(jīng)驗大同hr需要什么學歷?本科占比最多,占88.9%,碩士占11.1%

      按學歷統(tǒng)計

      說明:5-10年經(jīng)驗大同hr工資按學歷統(tǒng)計,本科工資¥24.6K,碩士工資¥40.0K

      5-10年經(jīng)驗大同hr工作區(qū)域:主要分布在平城區(qū),云州區(qū)

      說明:5-10年經(jīng)驗大同hr工作區(qū)域主要分布如下: 平城區(qū)占77.8%,云州區(qū)占22.2%,想知道其他區(qū)域占比及工資多少?請點擊查看, 統(tǒng)計依賴近一年招聘職位,僅供參考。

      5-10年經(jīng)驗大同hr本科工資待遇 (更多)

      5-10年經(jīng)驗大同hr本科工資:62.5%的崗位拿¥15-30K

      熱門招聘行業(yè)競爭力分析

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      hr哪里招聘需求多?上海的需求量最多,占10.8%,北京占9.3%,深圳占9.3%。hr哪里工資待遇最好?深圳hr工資最高¥21.7K,北京¥21.5K,上海¥20.0K。 hr哪個行業(yè)招聘需求多?互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)需求量最多,占20.9%,計算機軟件占11.2%,電子技術/半導體/集成電路占10.6%。hr哪個行業(yè)工資最高?企業(yè)服務行業(yè)工資最高¥18.6K,交通/運輸/物流¥18.2K,計算機硬件¥18.0K。 數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性,僅供參考。

      職業(yè)信心調查:繼續(xù)從事本崗位?

      版權聲明:

      大同hr工資根據(jù)企業(yè)近一年發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計所得,可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。 由職友集 jobui.com 統(tǒng)計開發(fā)并發(fā)布,保留所有權利,任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并注明鏈接。

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