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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：1000-4999人 成立：28年
行業(yè)： 電氣/電力/水利、建筑/建材/工程、計(jì)算機(jī)軟件
全稱： 珠海優(yōu)特電力科技股份有限公司。

發(fā)展階段

排名：珠海公司人氣排名第23名珠海電力公司人氣排名第2名珠海電力系統(tǒng)公司人氣排名第3名珠海配電公司人氣排名第1名珠海電站公司人氣排名第1名
榮譽(yù)： 2023中國(guó)專利實(shí)力500強(qiáng) 誠(chéng)信示范企業(yè) 創(chuàng)新型企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 58%的崗位拿15-30K，2025年較去年增長(zhǎng)15%。碩士工資￥30.6K，博士工資￥。
研發(fā)： “計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”需求占46%，“其他（研發(fā)和技術(shù)類）”占26%，“電氣/能源/動(dòng)力類”占12%。
招聘：高學(xué)歷人才：碩士5個(gè)，博士2個(gè)。
要求：學(xué)歷：本科最多，占53.6%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占41.8%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，珠海占91.8%，哈爾濱占3.6%，上海占1.8%，拉薩占1.8%。

公司介紹

【總結(jié)】專業(yè)從事電力系統(tǒng)自動(dòng)化及工業(yè)安全產(chǎn)品研發(fā)、制造、銷售及工程服務(wù)的高科技企業(yè)

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來(lái)，可能并不精確，僅供參考。

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優(yōu)特科技招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀（80個(gè)在線職位）

管理

珠海 64 哈爾濱 3 上海 2 拉薩 2 貴陽(yáng) 1

優(yōu)特科技校園招聘 & 高學(xué)歷人才需求

應(yīng)屆生 10 實(shí)習(xí)生 2 碩士 5 博士 2

優(yōu)特科技最新招聘

說(shuō)明：珠海優(yōu)特電力科技股份有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

優(yōu)特科技碩士崗位人才需求分析

（更多）

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：下降74%
2023：增長(zhǎng)12%
2022：下降11%

優(yōu)特科技碩士歷年招聘：

2021年 19個(gè) 2022年 17個(gè) 2023年 19個(gè) 2024年 5個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

珠海優(yōu)特電力科技股份有限公司碩士招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？?jī)?yōu)特科技?xì)v年碩士招聘職位量：2021年19個(gè)，2022年17個(gè)（下降11%），2023年19個(gè)（增長(zhǎng)12%），2024年5個(gè)（下降74%）。優(yōu)特科技在珠海碩士人才需求中排名第34，優(yōu)特科技碩士工資大部分在15-50K。

優(yōu)特科技博士崗位人才需求分析

（更多）

-70%

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：增長(zhǎng)11%
2023：增長(zhǎng)29%
2022：增長(zhǎng)75%

優(yōu)特科技博士歷年招聘： 2025年比2024年少7個(gè)職位

2021年 4個(gè) 2022年 7個(gè) 2023年 9個(gè) 2024年 10個(gè) 2025年 3個(gè)

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

珠海優(yōu)特電力科技股份有限公司博士招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？?jī)?yōu)特科技?xì)v年博士招聘職位量：2021年4個(gè)，2022年7個(gè)（增長(zhǎng)75%），2023年9個(gè)（增長(zhǎng)29%），2024年10個(gè)（增長(zhǎng)11%），2025年3個(gè)（下降70%）。優(yōu)特科技在珠海博士人才需求中排名第14，。

優(yōu)特科技研發(fā)實(shí)力（技術(shù)人才需求）

（更多）

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類人才需求23個(gè)，占46%，熱招崗位：

珠海優(yōu)特電力科技股份有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)優(yōu)特科技近一年招聘崗位分析，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”需求占46%，“其他（研發(fā)和技術(shù)類）”占26%，“電氣/能源/動(dòng)力類”占12%，“美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意類”占4%，“地質(zhì)礦產(chǎn)冶金”占2%，“電子/電器/通信技術(shù)類”占2%。僅供參考。

優(yōu)特科技工資待遇怎么樣（共50條）

管理

優(yōu)特科技薪酬概況

￥15-30K

58%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中58%的崗位拿￥15-30K

4% 4.5-6K 8% 6-8K 8% 8-10K 12% 10-15K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 8% 30-50K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年50條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

優(yōu)特科技工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類￥24.0K  其他（研發(fā)和技術(shù)類）  電氣/能源/動(dòng)力類  銷售類  技工類 

珠海優(yōu)特電力科技股份有限公司工資待遇怎么樣？?jī)?yōu)特科技58%的崗位拿15-30K，應(yīng)屆生工資￥。珠海地區(qū)工資排名前25%，與同行業(yè)比+42%，計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類平均工資￥24.0K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

優(yōu)特科技熱招崗位工資待遇

（更多）

珠海優(yōu)特電力科技股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：開(kāi)發(fā)工程師，方案工程師，解決方案，c++，java，產(chǎn)品經(jīng)理，調(diào)試，人力，技術(shù)工程師，結(jié)構(gòu)工程，自動(dòng)化，采購(gòu)，go，交付工程師，全棧開(kāi)發(fā)，分析，前端，售前，多媒體設(shè)計(jì)，實(shí)習(xí)生，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

優(yōu)特科技是中國(guó)500強(qiáng)嗎（更多）

是中國(guó)專利實(shí)力500強(qiáng)，歷年排名如下：

優(yōu)特科技榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

優(yōu)特科技相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了48.2% 48.2%
其他（研發(fā)和技術(shù)類）
占了26.4% 26.4%
電氣/能源/動(dòng)力類
占了20% 20%
銷售類
占了16.4% 16.4%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

本科
占了53.6% 53.6%
不限
占了31.8% 31.8%
碩士
占了7.3% 7.3%
大專
占了5.5% 5.5%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了41.8% 41.8%
1-3年
占了24.5% 24.5%
3-5年
占了19.1% 19.1%
應(yīng)屆生
占了9.1% 9.1%

查看詳細(xì)分析

珠海優(yōu)特電力科技股份有限公司招聘要求怎么樣：優(yōu)特科技都在招什么人？優(yōu)特科技招聘類別計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類占比最多占48.2%，其次是其他（研發(fā)和技術(shù)類）占26.4%。優(yōu)特科技什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占53.6%，其次是不限占31.8%。優(yōu)特科技學(xué)歷要求高嗎？碩士占7.3%，博士占1.8%。工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)特科技有什么要求？不限占比最多占41.8%，其次是1-3年占24.5%。優(yōu)特科技工作地區(qū)在哪？珠海占比最多占91.8%，其次是哈爾濱占3.6%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。