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說明：武漢新芯集成電路股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？新芯股份2020年184個，2021年364個（增長98%），2022年461個（增長27%），2023年181個（下降61%），2024年373個（增長106%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

新芯股份碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：增長114%
2023：下降49%
2022：增長126%
2021：持平0%-

新芯股份碩士歷年招聘：

2020年 19個 2021年 19個 2022年 43個 2023年 22個 2024年 47個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

武漢新芯集成電路股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？新芯股份歷年碩士招聘職位量：2020年19個，2021年19個（持平），2022年43個（增長126%），2023年22個（下降49%），2024年47個（增長114%）。新芯股份在武漢碩士人才需求中排名第15，新芯股份碩士工資大部分在20-50K。

新芯股份博士崗位人才需求分析

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暫無

增長速度

新芯股份博士歷年招聘： 2024年比2023年多1個職位

2021年 9個 2022年 4個 2023年 1個 2024年 2個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

武漢新芯集成電路股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？新芯股份歷年博士招聘職位量：2021年9個（持平），2022年4個（增長126%），2023年1個（下降49%），2024年2個（增長114%）。新芯股份在武漢博士人才需求中排名第102，新芯股份博士工資大部分在20-30K。

新芯股份研發實力（技術人才需求）

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其他（研發和技術類）人才需求110個，占28.4%，熱招崗位：

武漢新芯集成電路股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據新芯股份近一年招聘崗位分析，“其他（研發和技術類）”需求占28.4%，“電子/電器/通信技術類”占19.6%，“計算機/網絡/技術類”占13.4%，“科研類”占12.6%，“機械/儀器儀表類”占9.5%，“生物/制藥/化工/環保類”占4.9%。僅供參考。

新芯股份工資待遇怎么樣（共388條）

管理

新芯股份薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 50K，其中95.6%的崗位拿￥15-50K

1.3% 4.5-6K 1% 6-8K 0.8% 8-10K 1% 10-15K ***  ? 15-20K 26.5% 20-30K ***  ? 30-50K

說明：工資統計來自于近一年388條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

新芯股份工資排名

按類別統計

其他（研發和技術類）￥25.6K  技工類  電子/電器/通信技術類  計算機/網絡/技術類  科研類 

武漢新芯集成電路股份有限公司工資待遇怎么樣？新芯股份95.6%的崗位拿15-50K，本科工資￥28.4K。武漢地區工資排名前5%，與同行業比+85%，其他（研發和技術類）平均工資￥25.6K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

新芯股份熱招崗位工資待遇

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新芯股份榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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新芯股份相關行業標簽

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職位類別

其他（研發和技術類）
占了28.4% 28.4%
技工類
占了19.5% 19.5%
電子/電器/通信技術類
占了19.2% 19.2%
計算機/網絡/技術類
占了13.4% 13.4%

職位地區

學歷要求

本科
占了74.7% 74.7%
碩士
占了18% 18%
大專
占了4.8% 4.8%
不限
占了1.5% 1.5%

經驗要求

5-10年
占了58.2% 58.2%
3-5年
占了19.2% 19.2%
1-3年
占了13.7% 13.7%
不限
占了8.9% 8.9%

查看詳細分析

武漢新芯集成電路股份有限公司招聘要求怎么樣：新芯股份都在招什么人？新芯股份招聘類別其他（研發和技術類）占比最多占28.4%，其次是技工類占19.5%。新芯股份什么學歷能進？本科占比最多占74.7%，其次是碩士占18%。新芯股份學歷要求高嗎？碩士占18%，博士占0.5%。工作經驗新芯股份有什么要求？5-10年占比最多占58.2%，其次是3-5年占19.2%。新芯股份工作地區在哪？武漢占比最多占99.2%，其次是上海占0.5%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。