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公司概況

性質(zhì)：上市公司 規(guī)模：500-999人 成立：34年
行業(yè)： 教育/培訓(xùn)/院校、通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、學(xué)術(shù)/科研
全稱： 中國高科集團(tuán)股份有限公司。

發(fā)展階段

階段： IPO上市，主板，上交所。
排名：北京職業(yè)教育公司人氣排名第25名北京國際教育公司人氣排名第18名北京產(chǎn)教融合公司人氣排名第10名北京產(chǎn)業(yè)升級(jí)公司人氣排名第33名
榮譽(yù)：企業(yè)技術(shù)中心博士后工作站根據(jù)算法標(biāo)注
新聞： 2025-03-21：中國高科：2024年?duì)I收1.51億元，同比增長22.25%。
工資： 84.8%的崗位拿10-50K，2025年較去年增長23%。碩士工資￥22.0K，博士工資￥19.4K。
研發(fā)： “計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”需求占19.1%，“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”占17.4%，“電子/電器/通信技術(shù)類”占2.5%。
招聘： 2025年較2024年下降44%。高學(xué)歷人才：碩士3個(gè)，博士2個(gè)。
要求：學(xué)歷：本科最多，占89.8%。經(jīng)驗(yàn)：5-10年最多，占49.4%。
地區(qū)：分布在9個(gè)地區(qū)，北京占50.2%，南寧占11.1%，柳州占8.1%，廣州占4.7%。

公司介紹

【總結(jié)】積極推動(dòng)高校科研成果轉(zhuǎn)化

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信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

中國高科新聞（共1條）

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中國高科：2024年?duì)I收1.51億元，同比增長22.25%

來自36氪 2025-03-21 19:26:03

中國高科融資情況/發(fā)展歷程（共1次）

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IPO上市

資本市場青睞度

中國高科招聘需求增長速度怎么樣（87個(gè)在線職位）

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增長速度

2025年較2024年

2024：下降26%
2023：增長28%
2022：下降42%
2021：增長17%

中國高科歷年招聘：

2020年 78個(gè) 2021年 91個(gè) 2022年 53個(gè) 2023年 68個(gè) 2024年 50個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

北京 69 南寧 7 武漢 5 柳州 5 上海 4 廣州 4

中國高科校園招聘 & 高學(xué)歷人才需求

應(yīng)屆生 1 實(shí)習(xí)生 2 兼職 2 碩士 3 博士 2

中國高科最新招聘

說明：中國高科集團(tuán)股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？中國高科2020年78個(gè)，2021年91個(gè)（增長17%），2022年53個(gè)（下降42%），2023年68個(gè)（增長28%），2024年50個(gè)（下降26%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

中國高科碩士崗位人才需求分析

（更多）

增長速度

2025年較2024年

2024：下降30%
2023：增長233%
2022：下降40%
2021：增長400%

中國高科碩士歷年招聘：

2020年 1個(gè) 2021年 5個(gè) 2022年 3個(gè) 2023年 10個(gè) 2024年 7個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

中國高科集團(tuán)股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？中國高科歷年碩士招聘職位量：2020年1個(gè)，2021年5個(gè)（增長400%），2022年3個(gè)（下降40%），2023年10個(gè)（增長233%），2024年7個(gè)（下降30%）。

中國高科博士崗位人才需求分析

（更多）

暫無

增長速度

中國高科博士歷年招聘： 2024年比2023年多2個(gè)職位

2021年 1個(gè) 2022年 1個(gè) 2023年 1個(gè) 2024年 3個(gè)

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

中國高科集團(tuán)股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？中國高科歷年博士招聘職位量：2021年1個(gè)（增長400%），2022年1個(gè)（下降40%），2023年1個(gè)（增長233%），2024年3個(gè)（下降30%）。

中國高科研發(fā)實(shí)力（技術(shù)人才需求）

（更多）

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類人才需求45個(gè)，占19.1%，熱招崗位：

中國高科集團(tuán)股份有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)中國高科近一年招聘崗位分析，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”需求占19.1%，“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”占17.4%，“電子/電器/通信技術(shù)類”占2.5%，“科研類”占1.7%，“其他（研發(fā)和技術(shù)類）”占0.4%，“咨詢/顧問類”占0.4%。僅供參考。

中國高科工資待遇怎么樣（共236條）

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中國高科薪酬概況

薪酬區(qū)間: 3K - 50K，其中84.8%的崗位拿￥10-50K

3.8% 3-4.5K 5.5% 6-8K ***  ? 10-15K 14% 15-20K 20.3% 20-30K ***  ? 30-50K 2.5% 50K以上

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年236條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

中國高科工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

經(jīng)營管理類￥32.4K  教育/培訓(xùn)類  財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類  計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類  醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類 

中國高科集團(tuán)股份有限公司工資待遇怎么樣？中國高科84.8%的崗位拿10-50K，應(yīng)屆生工資￥3.5K。與同行業(yè)比+35%，經(jīng)營管理類平均工資￥32.4K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

中國高科熱招崗位工資待遇

（更多）

中國高科集團(tuán)股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：講師，審計(jì)，人力，內(nèi)控，監(jiān)察，人工智能，規(guī)劃，財(cái)務(wù)，erp，內(nèi)審，分析，運(yùn)維，組織發(fā)展，行政，采購，pm，企劃，發(fā)展總監(jiān)，實(shí)習(xí)生，開發(fā)工程師，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

中國高科榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

中國高科相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

經(jīng)營管理類
占了35.7% 35.7%
教育/培訓(xùn)類
占了27.2% 27.2%
財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類
占了22.6% 22.6%
計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了19.1% 19.1%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

本科
占了89.8% 89.8%
碩士
占了4.7% 4.7%
不限
占了3% 3%
博士
占了1.7% 1.7%

經(jīng)驗(yàn)要求

5-10年
占了49.4% 49.4%
3-5年
占了28.1% 28.1%
不限
占了11.1% 11.1%
1-3年
占了8.9% 8.9%

查看詳細(xì)分析

中國高科集團(tuán)股份有限公司招聘要求怎么樣：中國高科都在招什么人？中國高科招聘類別經(jīng)營管理類占比最多占35.7%，其次是教育/培訓(xùn)類占27.2%。中國高科什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占89.8%，其次是碩士占4.7%。中國高科學(xué)歷要求高嗎？碩士占4.7%，博士占1.7%。工作經(jīng)驗(yàn)中國高科有什么要求？5-10年占比最多占49.4%，其次是3-5年占28.1%。中國高科工作地區(qū)在哪？北京占比最多占50.2%，其次是南寧占11.1%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。