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說明：浙江高信技術股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？浙江高信2020年128個，2021年130個（增長2%），2022年120個（下降8%），2023年140個（增長17%），2024年83個（下降41%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

浙江高信碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：下降18%
2023：增長38%
2022：增長14%
2021：增長250%

浙江高信碩士歷年招聘：

2020年 2個 2021年 7個 2022年 8個 2023年 11個 2024年 9個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

浙江高信技術股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？浙江高信歷年碩士招聘職位量：2020年2個，2021年7個（增長250%），2022年8個（增長14%），2023年11個（增長38%），2024年9個（下降18%）。浙江高信在杭州碩士人才需求中排名第175，浙江高信碩士工資大部分在15-30K。

浙江高信博士崗位人才需求分析

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持平

增長速度

2025年較2024年

2024：持平0%-
2023：持平0%-

浙江高信博士歷年招聘： 2025年與2024持平

2022年 3個 2023年 3個 2024年 3個 2025年 3個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

浙江高信技術股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？浙江高信歷年博士招聘職位量：2022年3個，2023年3個（持平），2024年3個（持平），2025年3個（持平）。

浙江高信研發實力（技術人才需求）

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計算機/網絡/技術類人才需求59個，占33.9%，熱招崗位：

浙江高信技術股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據浙江高信近一年招聘崗位分析，“計算機/網絡/技術類”需求占33.9%，“電氣/能源/動力類”占16.7%，“機械/儀器儀表類”占9.2%，“其他（研發和技術類）”占8%，“電子/電器/通信技術類”占4.6%，“測繪技術”占0.6%。僅供參考。

浙江高信工資待遇怎么樣（共175條）

管理

浙江高信薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 50K，其中67.4%的崗位拿￥10-20K

1.7% 4.5-6K 7.4% 6-8K 4.6% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 16% 20-30K 2.9% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年175條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

浙江高信工資排名

按類別統計

計算機/網絡/技術類￥18.2K  銷售類  電氣/能源/動力類  建筑/房地產/裝飾裝修/物業管理類  經營管理類 

浙江高信技術股份有限公司工資待遇怎么樣？浙江高信67.4%的崗位拿10-20K，應屆生工資￥9.0K。與同行業比-22%，計算機/網絡/技術類平均工資￥18.2K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

浙江高信熱招崗位工資待遇

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浙江高信技術股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：銷售，安全，項目經理，產品經理，售前，施工，算法，運維，開發工程師，電工，行政，投標，副總，方案工程師，解決方案，交付工程師，人力資源部副經理，嵌入式，文秘，管理工程師，點擊查看詳細崗位薪資分析。

浙江高信榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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浙江高信相關行業標簽

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職位類別

計算機/網絡/技術類
占了30.7% 30.7%
銷售類
占了30.2% 30.2%
電氣/能源/動力類
占了16.3% 16.3%
建筑/房地產/裝飾裝修/物業管理類
占了12.4% 12.4%

職位地區

學歷要求

本科
占了86.6% 86.6%
碩士
占了10.4% 10.4%
大專
占了2% 2%
博士
占了0.5% 0.5%

經驗要求

3-5年
占了47.5% 47.5%
5-10年
占了26.2% 26.2%
1-3年
占了16.3% 16.3%
不限
占了9.4% 9.4%

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浙江高信技術股份有限公司招聘要求怎么樣：浙江高信都在招什么人？浙江高信招聘類別計算機/網絡/技術類占比最多占30.7%，其次是銷售類占30.2%。浙江高信什么學歷能進？本科占比最多占86.6%，其次是碩士占10.4%。浙江高信學歷要求高嗎？碩士占10.4%，博士占0.5%。工作經驗浙江高信有什么要求？3-5年占比最多占47.5%，其次是5-10年占26.2%。浙江高信工作地區在哪？杭州占比最多占72.3%，其次是寧波占10.4%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。