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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：100-499人 成立：10年
行業(yè)： 醫(yī)療設(shè)備/器械、醫(yī)療/護(hù)理/衛(wèi)生
全稱： 中科超精（南京）科技有限公司。

發(fā)展階段

排名：南京醫(yī)療器械公司人氣排名第49名南京醫(yī)療智能化公司人氣排名第9名南京工程研究中心公司人氣排名第93名南京健康產(chǎn)業(yè)公司人氣排名第44名
榮譽(yù)：創(chuàng)新型企業(yè) 獨(dú)角獸企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 41.4%的崗位拿10-20K，2025年較去年增長9%。碩士工資￥23.5K。
研發(fā)： “計算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”需求占24.1%，“其他（研發(fā)和技術(shù)類）”占15.5%，“機(jī)械/儀器儀表類”占8.6%。
招聘：高學(xué)歷人才：碩士11個。
要求：學(xué)歷：本科最多，占72.4%。經(jīng)驗(yàn)：5-10年最多，占32.8%。
地區(qū)：分布在2個地區(qū)，南京占75.9%，安慶占17.2%，重慶占5.2%，合肥占1.7%。

公司介紹

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中科超精招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀（39個在線職位）

管理

南京 34 安慶 4 重慶 3

中科超精校園招聘 & 高學(xué)歷人才需求

碩士 11

No.433

南京企業(yè)招聘排名 򀀩

中科超精最新招聘

說明：中科超精（南京）科技有限公司招聘需求增長速度怎么樣？。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

中科超精碩士崗位人才需求分析

（更多）

增長速度

2025年較2024年

2024：下降78%
2023：增長125%
2022：持平0%-

中科超精碩士歷年招聘：

2021年 4個 2022年 4個 2023年 9個 2024年 2個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

中科超精（南京）科技有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？中科超精歷年碩士招聘職位量：2021年4個，2022年4個（持平），2023年9個（增長125%），2024年2個（下降78%）。中科超精在南京碩士人才需求中排名第76，中科超精碩士工資大部分在15-30K。

中科超精博士崗位人才需求分析

（更多）

暫無

增長速度

中科超精博士歷年招聘： 2025年

2022年 1個 2023年 2個 2025年 1個

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

中科超精（南京）科技有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？中科超精歷年博士招聘職位量：2022年1個（持平），2023年2個（增長125%），2025年1個（增長200%）。

中科超精研發(fā)實(shí)力（技術(shù)人才需求）

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計算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類人才需求14個，占24.1%，熱招崗位：

中科超精（南京）科技有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)中科超精近一年招聘崗位分析，“計算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”需求占24.1%，“其他（研發(fā)和技術(shù)類）”占15.5%，“機(jī)械/儀器儀表類”占8.6%，“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”占6.9%，“電氣/能源/動力類”占5.2%，“生物/制藥/化工/環(huán)保類”占1.7%。僅供參考。

中科超精工資待遇怎么樣（共58條）

管理

中科超精薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中41.4%的崗位拿￥10-20K

6.9% 4.5-6K 6.9% 6-8K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 19% 20-30K 20.7% 30-50K 3.4% 50K以上

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年58條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

中科超精工資排名

按類別統(tǒng)計

經(jīng)營管理類￥27.0K  計算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類  銷售類  其他（研發(fā)和技術(shù)類）  質(zhì)量管理類 

中科超精（南京）科技有限公司工資待遇怎么樣？中科超精41.4%的崗位拿10-20K，本科工資￥22.7K。南京地區(qū)工資排名前25%，與同行業(yè)比+59%，經(jīng)營管理類平均工資￥27.0K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

中科超精熱招崗位工資待遇

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中科超精（南京）科技有限公司員工工資高嗎？為你提供：銷售，市場，總裁，研發(fā)工程師，部長，高級經(jīng)理，融資，軟件研發(fā)，運(yùn)營，ceo，產(chǎn)品經(jīng)理，副總，工業(yè)軟件，檢測，研發(fā)總監(jiān)，算法，質(zhì)量，采購，ra，臨床，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

中科超精榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

中科超精相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

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職位類別

經(jīng)營管理類
占了60.3% 60.3%
計算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了24.1% 24.1%
銷售類
占了19% 19%
其他（研發(fā)和技術(shù)類）
占了15.5% 15.5%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

本科
占了72.4% 72.4%
碩士
占了22.4% 22.4%
不限
占了3.4% 3.4%
大專
占了1.7% 1.7%

經(jīng)驗(yàn)要求

5-10年
占了32.8% 32.8%
1-3年
占了25.9% 25.9%
不限
占了22.4% 22.4%
3-5年
占了19% 19%

查看詳細(xì)分析

中科超精（南京）科技有限公司招聘要求怎么樣：中科超精都在招什么人？中科超精招聘類別經(jīng)營管理類占比最多占60.3%，其次是計算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類占24.1%。中科超精什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占72.4%，其次是碩士占22.4%。中科超精學(xué)歷要求高嗎？碩士占22.4%。工作經(jīng)驗(yàn)中科超精有什么要求？5-10年占比最多占32.8%，其次是1-3年占25.9%。中科超精工作地區(qū)在哪？南京占比最多占75.9%，其次是安慶占17.2%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。