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說明：合肥晟泰克汽車電子股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？晟泰克2020年47個，2021年38個（下降19%），2022年57個（增長50%），2023年84個（增長47%），2024年82個（下降2%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

晟泰克碩士崗位人才需求分析

（更多）

增長速度

2025年較2024年

2024：下降20%
2021：持平0%-

晟泰克碩士歷年招聘：

2020年 2個 2021年 2個 2023年 5個 2024年 4個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

合肥晟泰克汽車電子股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？晟泰克歷年碩士招聘職位量：2020年2個，2021年2個（持平），2023年5個，2024年4個（下降20%）。晟泰克在合肥碩士人才需求中排名第151，晟泰克碩士工資大部分在20-50K。

晟泰克博士崗位人才需求分析

（更多）

-50%

增長速度

2025年較2024年

2024：增長100%

晟泰克博士歷年招聘： 2025年比2024年少1個職位

2023年 1個 2024年 2個 2025年 1個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

合肥晟泰克汽車電子股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？晟泰克歷年博士招聘職位量：2023年1個，2024年2個（增長100%），2025年1個（下降50%）。晟泰克在合肥博士人才需求中排名第99，晟泰克博士工資大部分在50K以上-50K以上。

晟泰克研發實力（技術人才需求）

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計算機/網絡/技術類人才需求26個，占20.8%，熱招崗位：

合肥晟泰克汽車電子股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據晟泰克近一年招聘崗位分析，“計算機/網絡/技術類”需求占20.8%，“其他（研發和技術類）”占16.8%，“電子/電器/通信技術類”占16%，“機械/儀器儀表類”占3.2%，“電氣/能源/動力類”占2.4%。僅供參考。

晟泰克工資待遇怎么樣（共125條）

管理

晟泰克薪酬概況

薪酬區間: 3K - 50K，其中57.6%的崗位拿￥15-50K

5.6% 3-4.5K 9.6% 6-8K 14.4% 8-10K 9.6% 10-15K ***  ? 15-20K 11.2% 20-30K ***  ? 30-50K

說明：工資統計來自于近一年125條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

晟泰克工資排名

按類別統計

計算機/網絡/技術類￥27.6K  質量管理類  其他（研發和技術類）  工廠生產類  電子/電器/通信技術類 

合肥晟泰克汽車電子股份有限公司工資待遇怎么樣？晟泰克57.6%的崗位拿15-50K，應屆生工資￥7.0K。合肥地區工資排名前50%，與同行業比+27%，計算機/網絡/技術類平均工資￥27.6K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

晟泰克熱招崗位工資待遇

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合肥晟泰克汽車電子股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：系統工程師，質量，銷售，工藝工程，項目經理，軟件工程，采購，硬件，嵌入式，結構工程，軟件開發，ae，fa，ie，倉庫，外貿經理，實習生，射頻工程師，檢驗，算法，點擊查看詳細崗位薪資分析。

晟泰克榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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晟泰克相關行業標簽

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職位類別

計算機/網絡/技術類
占了20.8% 20.8%
質量管理類
占了19.2% 19.2%
其他（研發和技術類）
占了16.8% 16.8%
工廠生產類
占了16.8% 16.8%

職位地區

學歷要求

本科
占了85.6% 85.6%
大專
占了7.2% 7.2%
碩士
占了4.8% 4.8%
高中
占了1.6% 1.6%

經驗要求

3-5年
占了34.4% 34.4%
1-3年
占了31.2% 31.2%
不限
占了31.2% 31.2%
5-10年
占了2.4% 2.4%

查看詳細分析

合肥晟泰克汽車電子股份有限公司招聘要求怎么樣：晟泰克都在招什么人？晟泰克招聘類別計算機/網絡/技術類占比最多占20.8%，其次是質量管理類占19.2%。晟泰克什么學歷能進？本科占比最多占85.6%，其次是大專占7.2%。晟泰克學歷要求高嗎？碩士占4.8%，博士占0.8%。工作經驗晟泰克有什么要求？3-5年占比最多占34.4%，其次是1-3年占31.2%。晟泰克工作地區在哪？合肥占比最多占98.4%，其次是蕪湖占0.8%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。