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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：100-499人 成立：10年
行業(yè)： 交通/運(yùn)輸/物流
全稱： 廣州道緯道供應(yīng)鏈有限公司。

發(fā)展階段

排名：廣州物流/運(yùn)輸公司人氣排名第453名廣州地鐵公司人氣排名第55名廣州SSP公司人氣排名第67名廣州軌道交通公司人氣排名第58名
工資： 66.7%的崗位拿4.5-8K，2025年較去年增長(zhǎng)4%。。
招聘： 2025年較2024年持平。
要求：學(xué)歷：大專最多，占81%。經(jīng)驗(yàn)：3-5年最多，占38.1%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，廣州占100%。

公司介紹

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招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣（5個(gè)在線職位）

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：增長(zhǎng)680%
2023：持平0%-
2022：下降88%
2021：增長(zhǎng)24%

歷年招聘：

2020年 33個(gè) 2021年 41個(gè) 2022年 5個(gè) 2023年 5個(gè) 2024年 39個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

廣州 5

說明：廣州道緯道供應(yīng)鏈有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2020年33個(gè)，2021年41個(gè)（增長(zhǎng)24%），2022年5個(gè)（下降88%），2023年5個(gè)（持平），2024年39個(gè)（增長(zhǎng)680%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共21條）

管理

薪酬概況

￥4.5-8K

66.7%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 4.5K - 20K，其中66.7%的崗位拿￥4.5-8K

***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 14.3% 8-10K 14.3% 10-15K 4.8% 15-20K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年21條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類￥6.8K  機(jī)械/儀器儀表類  經(jīng)營(yíng)管理類  客戶服務(wù)類  工廠生產(chǎn)類 

廣州道緯道供應(yīng)鏈有限公司工資待遇怎么樣？66.7%的崗位拿4.5-8K，與同行業(yè)比-30%，貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類平均工資￥6.8K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

廣州道緯道供應(yīng)鏈有限公司員工工資高嗎？為你提供：調(diào)度，車調(diào)，客服，安全，企劃，司機(jī)，財(cái)務(wù)，車務(wù)，項(xiàng)目主管，項(xiàng)目經(jīng)理，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

職位類別

貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類
占了61.9% 61.9%
機(jī)械/儀器儀表類
占了38.1% 38.1%
經(jīng)營(yíng)管理類
占了33.3% 33.3%
客戶服務(wù)類
占了14.3% 14.3%

職位地區(qū)

廣州
占了100% 100%

學(xué)歷要求

大專
占了81% 81%
不限
占了19% 19%

經(jīng)驗(yàn)要求

3-5年
占了38.1% 38.1%
不限
占了28.6% 28.6%
5-10年
占了19% 19%
1-3年
占了14.3% 14.3%

查看詳細(xì)分析

廣州道緯道供應(yīng)鏈有限公司招聘要求怎么樣：廣州道緯道供應(yīng)鏈有限公司都在招什么人？招聘類別貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類占比最多占61.9%，其次是機(jī)械/儀器儀表類占38.1%。什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占81%，其次是不限占19%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？3-5年占比最多占38.1%，其次是不限占28.6%。工作地區(qū)在哪？廣州占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。