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說明：江西環(huán)林集團股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年42個，2021年20個（下降52%），2022年10個（下降50%），2023年9個（下降10%），2024年23個（增長156%）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實力（技術(shù)人才需求）

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電氣/能源/動力類人才需求20個，占41.7%，熱招崗位：

江西環(huán)林集團股份有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“電氣/能源/動力類”需求占41.7%，“電子/電器/通信技術(shù)類”占10.4%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共48條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中68.8%的崗位拿￥4.5-15K

***  ? 4.5-6K 18.8% 6-8K 6.3% 8-10K ***  ? 10-15K 10.4% 15-20K 8.3% 20-30K 10.4% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年48條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

電氣/能源/動力類￥18.0K  技工類  銷售類  質(zhì)量管理類  工廠生產(chǎn)類 

江西環(huán)林集團股份有限公司工資待遇怎么樣？68.8%的崗位拿4.5-15K，本科工資￥17.1K。南昌地區(qū)工資排名前35%，與同行業(yè)比+17%，電氣/能源/動力類平均工資￥18.0K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

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江西環(huán)林集團股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：電氣，質(zhì)量，銷售，售后，普工，財務(wù)，質(zhì)檢，副總，殼體工程師，學(xué)徒，折彎，標書，檢驗，結(jié)構(gòu)工程，鈑金，倉管，企宣，會計，商務(wù)總監(jiān)，商管，點擊查看詳細崗位薪資分析。

榮譽 & 資質(zhì)認證 & 行業(yè)協(xié)會相關(guān)

相關(guān)標簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

電氣/能源/動力類
占了41.7% 41.7%
技工類
占了22.9% 22.9%
銷售類
占了22.9% 22.9%
質(zhì)量管理類
占了18.8% 18.8%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

本科
占了64.6% 64.6%
大專
占了18.8% 18.8%
不限
占了10.4% 10.4%
高中
占了6.3% 6.3%

經(jīng)驗要求

5-10年
占了33.3% 33.3%
3-5年
占了31.3% 31.3%
不限
占了27.1% 27.1%
1-3年
占了8.3% 8.3%

查看詳細分析

江西環(huán)林集團股份有限公司招聘要求怎么樣：江西環(huán)林集團股份有限公司都在招什么人？招聘類別電氣/能源/動力類占比最多占41.7%，其次是技工類占22.9%。什么學(xué)歷能進？本科占比最多占64.6%，其次是大專占18.8%。工作經(jīng)驗有什么要求？5-10年占比最多占33.3%，其次是3-5年占31.3%。工作地區(qū)在哪？南昌占比最多占91.7%，其次是杭州占4.2%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。