北京 java 招聘（工資待遇要求）

技術經理
崗位職責：
1.技術團隊管理：
（1）全面負責團隊管理，制定部門目標、績效考核和資源分配策略。
（2）協調跨部門協作，推動技術研發與業務需求的高效銜接，確保項目按時交付。
（3）主導技術團隊人才培養與梯隊建設，提升團隊技術能力與凝聚力。
2.技術規劃與架構設計
（1）制定公司技術發展戰略，主導核心系統的技術架構設計（包括服務端、客戶端、測試及運維體系），保障系統高可用性、可擴展性和穩定性。
（2）針對健康科技領域的業務場景，優化技術方案，推動技術創新（如大數據分析、AI應用、醫療系統集成等）。
3.項目開發與質量管控
（1）主導關鍵項目的開發全流程，包括需求分析、技術選型、資源協調、風險管控及上線驗收。
（2）建立并完善研發規范與質量管理體系，確保代碼質量、測試覆蓋率和運維穩定性。
4.技術決策與外部合作
（1）參與公司重大技術決策，提供專業的技術可行性分析與風險評估。
（2）挖掘行業前沿技術，探索與外部技術伙伴的合作機會，提升公司技術競爭力。

任職要求：
1.統招本科及以上學歷，計算機/軟件工程相關專業；
2.5年以上Java開發經驗 + 3年以上團隊管理經驗（帶過10人以上技術團隊）。
3.精通Java生態：熟練掌握Spring Cloud、MyBatis、Redis等主流框架，能手寫核心代碼；
4.深入理解微服務架構、分布式系統、云原生技術（如Kubernetes/Docker），具備大型系統
5.掌握數據庫優化（MySQL/NoSQL）、中間件及運維工具鏈。
6.成功帶領團隊完成至少1個日活5萬級以上系統（或同等規模項目）的技術攻堅與落地；
7.擅長技術選型、跨部門協調、人才培養（需提供帶教案例）。

【優先加分項】
有醫療健康行業技術管理經驗，或參與過健康大數據/AI醫療項目；
熟悉健康科技業務場景（如醫療設備數據采集、用戶健康數據分析）；
互聯網大廠或技術型公司背景。

【軟性技能】
邏輯清晰，能高效解決技術問題（例如“2小時內定位系統故障并給出方案”）；
抗壓能力強，能應對業務需求頻繁變動等復雜環境；
出色的溝通能力，可推動技術與業務團隊高效協作（如跨部門項目交付率≥90%）。

【我們期待】
對健康科技領域有熱情，認同公司價值觀；
拒絕“只會畫架構圖”，需要能擼袖子寫代碼，也能帶著團隊打硬仗。