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      昆明 java 招聘(工資待遇要求)

      中保網(wǎng)盾科技(云南)有限公司 java 薪酬區(qū)間: 10K - 15K,其中100%的崗位拿¥10-15K
      ¥10-15K
      100%的崗位拿

      說明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

      中保網(wǎng)盾科技(云南)有限公司 java 歷年工資變化

      說明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

      java 歷年需求趨勢(shì)

      java 歷年招聘量變化

      昆明 java 招聘相關(guān)職位

      取自中保網(wǎng)盾科技(云南)有限公司近一年相關(guān)招聘職位
      • java高級(jí)開發(fā)工程師兼架構(gòu)師

        昆明-西山區(qū) | 5-10年 | 碩士以上 | 2026-06-19
        1-1.6萬(wàn)
        一、崗位職責(zé)
        1、技術(shù)架構(gòu)與規(guī)劃
        負(fù)責(zé)公司核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)整體技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、演進(jìn)規(guī)劃與技術(shù)選型,確保高可用、高并發(fā)、可擴(kuò)展、安全合規(guī)。
        主導(dǎo)重大技術(shù)方案評(píng)審、架構(gòu)重構(gòu)、性能優(yōu)化與技術(shù)債務(wù)治理,解決關(guān)鍵技術(shù)瓶頸與線上重大故障。
        跟蹤前沿技術(shù)趨勢(shì),制定技術(shù) roadmap,推動(dòng)微服務(wù)、云原生、大數(shù)據(jù)、中間件等技術(shù)落地。
        2、研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理
        全面負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理、人員招聘、績(jī)效考核、梯隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)。
        搭建高效研發(fā)體系,制定研發(fā)規(guī)范、代碼標(biāo)準(zhǔn)、工程化流程(CI/CD、代碼評(píng)審、自動(dòng)化測(cè)試等)。
        提升團(tuán)隊(duì)研發(fā)效能,營(yíng)造技術(shù)氛圍,組織技術(shù)分享與攻堅(jiān)。
        3、項(xiàng)目與產(chǎn)品研發(fā)管理
        統(tǒng)籌核心項(xiàng)目研發(fā)全流程,制定迭代計(jì)劃,把控進(jìn)度、質(zhì)量、成本與風(fēng)險(xiǎn),保障按期高質(zhì)量交付。
        協(xié)同產(chǎn)品、測(cè)試、運(yùn)維、業(yè)務(wù)等部門,對(duì)齊需求、推進(jìn)跨部門協(xié)作與問題閉環(huán)。
        主導(dǎo)從0到1產(chǎn)品搭建及大規(guī)模版本迭代,對(duì)*終交付質(zhì)量與穩(wěn)定性負(fù)責(zé)。
        4、技術(shù)決策與質(zhì)量管控
        對(duì)關(guān)鍵技術(shù)決策負(fù)責(zé),評(píng)審核心模塊設(shè)計(jì)、接口規(guī)范、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)與安全方案。
        建立研發(fā)質(zhì)量體系,降低線上事故率,提升系統(tǒng)穩(wěn)定性與用戶體驗(yàn)。
        參與技術(shù)預(yù)研、技術(shù)攻關(guān),為業(yè)務(wù)高速發(fā)展提供技術(shù)支撐。
        5、戰(zhàn)略與成本優(yōu)化
        結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定中長(zhǎng)期技術(shù)規(guī)劃,支撐業(yè)務(wù)規(guī)模化增長(zhǎng)。
        優(yōu)化資源配置,控制研發(fā)成本,提升服務(wù)器、云資源、人力等投入產(chǎn)出比。
        定期向管理層匯報(bào)技術(shù)架構(gòu)、研發(fā)進(jìn)度、風(fēng)險(xiǎn)及成果。
        二、任職要求
        1、基本條件
        碩士及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)。
        6年及以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn),3年及以上高級(jí)研發(fā)管理+架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。
        有大型分布式系統(tǒng)、高并發(fā)平臺(tái)、SaaS/互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
        2、技術(shù)能力
        精通至少一門主流后端語(yǔ)言(Java/Go/C++/Python等),熟悉主流前端技術(shù)棧更佳。
        深入理解微服務(wù)、分布式、消息隊(duì)列、緩存、分庫(kù)分表、高可用設(shè)計(jì)等。
        熟練使用云服務(wù)、Docker/K8s、中間件、數(shù)據(jù)庫(kù)(MySQL/PG等)、大數(shù)據(jù)組件。
        具備扎實(shí)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)、性能調(diào)優(yōu)、安全設(shè)計(jì)、故障排查能力。
        3、管理與綜合能力
        優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理、項(xiàng)目管理能力,熟悉敏捷開發(fā)流程。
        極強(qiáng)的需求理解、架構(gòu)抽象、技術(shù)決策與風(fēng)險(xiǎn)把控能力。
        優(yōu)秀的跨部門溝通、協(xié)調(diào)推動(dòng)能力,結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。
        軟實(shí)力
        技術(shù)視野開闊,具備技術(shù)前瞻性與持續(xù)學(xué)習(xí)能力。
        責(zé)任心強(qiáng),邏輯嚴(yán)謹(jǐn),重視架構(gòu)優(yōu)雅性與研發(fā)質(zhì)量。
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