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      中電系統(tǒng) java 招聘(工資待遇要求)

      中電系統(tǒng) java 薪酬區(qū)間: 20K - 30K,其中100%的崗位拿¥20-30K
      ¥20-30K
      100%的崗位拿

      說(shuō)明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

      中電系統(tǒng) java 歷年工資變化

      說(shuō)明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

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      取自中電系統(tǒng)近一年相關(guān)招聘職位
      • Java架構(gòu)師

        北京 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-01-28
        15-30k
        崗位職責(zé)。
        主導(dǎo)公司產(chǎn)品服務(wù)后端架構(gòu)的整體設(shè)計(jì)與優(yōu)化,確保系統(tǒng)的高性能與可擴(kuò)展性;。
        根據(jù)產(chǎn)品需求,對(duì)方案進(jìn)行深入分析和設(shè)計(jì),制定詳細(xì)的開發(fā)計(jì)劃,合理拆分任務(wù)并分配至各開發(fā)成員;"
        負(fù)責(zé)核心功能模塊的研發(fā),攻克關(guān)鍵技術(shù)難點(diǎn),同時(shí)關(guān)注前沿技術(shù)動(dòng)態(tài),開展新技術(shù)預(yù)研與應(yīng)用探索;"
        組織和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃高效推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度,定期進(jìn)行代碼審查,確保代碼質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn):,
        撰寫相關(guān)開發(fā)文檔與進(jìn)度報(bào)告,并與各部門保持良好的溝通協(xié)作,保證項(xiàng)目順利實(shí)施。
        任職要求。
        計(jì)算機(jī)或地理信息相關(guān)專業(yè),具備8年以上Java 開發(fā)經(jīng)驗(yàn)及5年以上 GIS
        行業(yè)架構(gòu)師經(jīng)驗(yàn);。
        具有獨(dú)立主導(dǎo)項(xiàng)目架構(gòu)設(shè)計(jì)及團(tuán)隊(duì)管理的成功經(jīng)驗(yàn),能有效協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)資源完成任務(wù);,
        精通后端常用框架與設(shè)計(jì)模式,熟悉 PostgreSQL 數(shù)據(jù)庫(kù),具備出色的性能調(diào)優(yōu)和 SQL 優(yōu)化能力;。
        熟悉常見的通信標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)特性及其應(yīng)用場(chǎng)景,能依據(jù)不同需求進(jìn)行合理設(shè)計(jì):"
        工作態(tài)度積極,具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力與技術(shù)敏感性,樂于研究和掌握新技術(shù):。
        擁有良好的跨團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作能力,情緒穩(wěn)定,并能承受一定的工作壓力。
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